社保入稅，靈活用工開辟新出路！

2019年11月1日起，多省市企業繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業保險費交由稅務部門統一征收。社保入稅這一政策落地，規定企業將社保繳納地由社保局轉向了稅務局，繳納社保的實際性質從收費變為了收稅，也正是因為這樣將來企業必須要為員工繳納正式合規的社保，否則就會牽扯到偷稅漏稅的問題。

社保入稅對企業的影響

企業用工模式不再單一，傳統的全日制用工方式將逐漸被非全日制用工模式替代，企業用工將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多。企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態。

由于不合規的成本在政策落地后對企業來講付出的成本太高了，企業的人工支出將會越來越規范合法，企業員工的個稅、工資、社保將越發透明，勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化，實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內部合伙人分紅的模式逐漸來臨！

靈活用工不受影響

靈活用工平臺與企業簽訂服務外包協議，個人通過平臺就業，由平臺支付費用，代為開票完稅，平臺可以解決企業進項抵扣問題，企業和個人之間也沒有勞動、勞務關系，無需為員工繳納社保，幫助企業降低自身綜合成本，增加個人實際到手收入。

這種模式，對于勞動者而言，可以隨時借助平臺方，根據自己的時間、能力、精力、閑置資源，靈活地為社會提供服務創造價值；平臺提供的服務數量完全取決于市場需求，合理且不造成資源浪費。

靈活用工這種模式促進了社會就業，有利于經濟發展，更大程度地保證社會穩定，是未來用工模式新趨勢。